Weshalb sehen immer mehr erfolgreiche Unternehmen das Thema Diversität positiv?
Veröffentlicht am 04.10.2024 von Henrik Jasek, Leiter ostjob.ch - Bildquelle: Getty Images
Die Zeiten, in denen nur ein ganz bestimmter Typus eines Arbeitnehmers gewünscht wurden, sind vorbei. Die Offenheit gegenüber unterschiedlichen Lebensentwürfen in der Gesellschaft hat auch in Betrieben und Unternehmen einen Wandel bewirkt.
Diversität als Chance
Die Tatsache, dass Menschen unterschiedlich sind, sollte als Chance begriffen werden. Einem Unternehmen nützt es nichts, wenn alle die gleichen Fähigkeiten und Meinungen haben. Ein unterschiedlicher Erfahrungsschatz ist immer eine Bereicherung. Wer älter ist, verfügt über Kenntnisse, auf die jüngere Menschen noch nicht zugreifen können.
Wer die Erfahrung von Einschränkungen gemacht hat, kann sich auch unter widrigen Umständen durchsetzen. Wer aus einem anderen Kulturkreis kommt, wird eventuell überholte Strukturen in Frage stellen. Diversität ist kein Hemmschuh, sondern eine Quelle der Inspiration und ein Zeichen von Stärke. Die Erfahrung, dass Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und psychischen Eigenschaften zum Unternehmenserfolg beitragen, hat zu einem Umdenken in den Betrieben geführt. Die Vielfalt in der Belegschaft wird in immer mehr Betrieben aktiv gefördert.
Nicht nur durch den Fachkräftemangel werben die Unternehmen um Personen mit ganz unterschiedlichen Eigenschaften. Sondern sie haben die Erfahrung gemacht, dass es für den Unternehmenserfolg förderlich ist, eine möglichst grosse Bandbreite von Fähigkeiten und Eigenschaften im Boot zu haben. Die Unterschiedlichkeit von Fähigkeiten und Lebensmodellen wird beim Recruiting inzwischen als Bereicherung gesehen.
Innovation durch Inklusion
Kreativität entsteht, wenn man nicht die gewohnten Wege geht. Ein Mensch, der in seinem Leben niemals Widerständen begegnet ist, geht möglicherweise den geraden Weg - auch wenn ein Umweg vielleicht der bessere ist. Jemand, der die Erfahrung gemacht hat, dass man sich anstrengen muss, um sein Ziel zu erreichen, bleibt hartnäckig an einer Aufgabe, bis er sie geschafft hat.
Das bedeutet nicht, dass man nur mit einer Beeinträchtigung oder einem ausgefallenen Lebenslauf motiviert sein kann. Doch es bedeutet, dass es in Ordnung ist, wenn man seinen Weg geht. Man ist nicht nur Teil der Belegschaft, sondern auch eine Person, die einzigartig ist. Wer immer versucht, sich zu verstellen oder den Ansprüchen einer genormten Gruppe zu genügen, verwendet viel Energie darauf, sich anzupassen.
Die Zeiten, in denen man als Arbeitnehmer ständig bemüht war, sich in ein Schema zu pressen, sind zum Glück weitestgehend vorbei. Denn eine neue Erkenntnis hat in den Unternehmen Einzug gehalten: Die Vielfalt in einem Team ist die Stärke eines Teams. Jeder Mensch ist eine Bereicherung, solange man ihn oder sie die Arbeit auf eine Weise erledigen lässt, die zu den eigenen Fähigkeiten und Bedürfnissen passt.
Vertrauen durch Gleichstellung
Eine Gleichstellungspolitik in den Betrieben ist nicht nur eine unternehmerische Entscheidung, sondern eine gesellschaftliche Verpflichtung. Jeder Mensch hat das Recht, entsprechend seiner Eigenschaften und Fähigkeiten wertschätzend behandelt zu werden. Die Erfahrung von Gleichstellung in Unternehmen schafft Vertrauen: Das Vertrauen, als Person gesehen zu werden und nicht nur als Arbeitnehmer oder als Arbeitnehmerin. Das Vertrauen, über die reine Arbeitsleistung hinaus Respekt und Wertschätzung zu erfahren.
Die Tatsache, dass Menschen unterschiedlich sind, sollte als Chance begriffen werden. Einem Unternehmen nützt es nichts, wenn alle die gleichen Fähigkeiten und Meinungen haben. Ein unterschiedlicher Erfahrungsschatz ist immer eine Bereicherung. Wer älter ist, verfügt über Kenntnisse, auf die jüngere Menschen noch nicht zugreifen können.
Wer die Erfahrung von Einschränkungen gemacht hat, kann sich auch unter widrigen Umständen durchsetzen. Wer aus einem anderen Kulturkreis kommt, wird eventuell überholte Strukturen in Frage stellen. Diversität ist kein Hemmschuh, sondern eine Quelle der Inspiration und ein Zeichen von Stärke. Die Erfahrung, dass Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und psychischen Eigenschaften zum Unternehmenserfolg beitragen, hat zu einem Umdenken in den Betrieben geführt. Die Vielfalt in der Belegschaft wird in immer mehr Betrieben aktiv gefördert.
Nicht nur durch den Fachkräftemangel werben die Unternehmen um Personen mit ganz unterschiedlichen Eigenschaften. Sondern sie haben die Erfahrung gemacht, dass es für den Unternehmenserfolg förderlich ist, eine möglichst grosse Bandbreite von Fähigkeiten und Eigenschaften im Boot zu haben. Die Unterschiedlichkeit von Fähigkeiten und Lebensmodellen wird beim Recruiting inzwischen als Bereicherung gesehen.
Innovation durch Inklusion
Kreativität entsteht, wenn man nicht die gewohnten Wege geht. Ein Mensch, der in seinem Leben niemals Widerständen begegnet ist, geht möglicherweise den geraden Weg - auch wenn ein Umweg vielleicht der bessere ist. Jemand, der die Erfahrung gemacht hat, dass man sich anstrengen muss, um sein Ziel zu erreichen, bleibt hartnäckig an einer Aufgabe, bis er sie geschafft hat.
Das bedeutet nicht, dass man nur mit einer Beeinträchtigung oder einem ausgefallenen Lebenslauf motiviert sein kann. Doch es bedeutet, dass es in Ordnung ist, wenn man seinen Weg geht. Man ist nicht nur Teil der Belegschaft, sondern auch eine Person, die einzigartig ist. Wer immer versucht, sich zu verstellen oder den Ansprüchen einer genormten Gruppe zu genügen, verwendet viel Energie darauf, sich anzupassen.
Die Zeiten, in denen man als Arbeitnehmer ständig bemüht war, sich in ein Schema zu pressen, sind zum Glück weitestgehend vorbei. Denn eine neue Erkenntnis hat in den Unternehmen Einzug gehalten: Die Vielfalt in einem Team ist die Stärke eines Teams. Jeder Mensch ist eine Bereicherung, solange man ihn oder sie die Arbeit auf eine Weise erledigen lässt, die zu den eigenen Fähigkeiten und Bedürfnissen passt.
Vertrauen durch Gleichstellung
Eine Gleichstellungspolitik in den Betrieben ist nicht nur eine unternehmerische Entscheidung, sondern eine gesellschaftliche Verpflichtung. Jeder Mensch hat das Recht, entsprechend seiner Eigenschaften und Fähigkeiten wertschätzend behandelt zu werden. Die Erfahrung von Gleichstellung in Unternehmen schafft Vertrauen: Das Vertrauen, als Person gesehen zu werden und nicht nur als Arbeitnehmer oder als Arbeitnehmerin. Das Vertrauen, über die reine Arbeitsleistung hinaus Respekt und Wertschätzung zu erfahren.