Jobwechsel unter der Lupe - was ist Beschäftigten heute wichtig?
Veröffentlicht am 27.09.2024 von Fredy Pillinger Verkaufsleiter ostjob.ch - Bildquelle: Getty Images
Alarmierender könnten die Zahlen kaum ausfallen: Jeder Zweite denkt offenbar über einen Jobwechsel nach. Das jedenfalls ist das Ergebnis einer grossen Beschäftigtenbefragung. Hier erfahren Sie, was sich Mitarbeiter laut Umfrage wünschen und wie Unternehmen Ihr Personal erfolgreich an sich binden.
In einer repräsentativen Umfrage wurden Schweizer Angestellte zu ihrer Arbeitsplatzzufriedenheit befragt. Zum einen versuchten Wissenschaftler dabei herauszufinden, wie ausgeprägt das Interesse an einem Jobwechsel ist. Zum anderen wollten sie wissen, was sich moderne Angestellte von ihrem Arbeitgeber wünschen und warum sie sich für einen bestimmten Betrieb und gegen einen anderen entscheiden.
Umfrage belegt hohe Wechselfreudigkeit
Erschreckend am Ergebnis ist vor allem die Auswertung der Daten im Hinblick auf die erste Forschungsfrage. 50 Prozent gaben an, dass sie ernsthaft über einen Jobwechsel nachdenken. Und dabei gibt nicht unbedingt der Wunsch nach mehr Geld den entscheidenden Antrieb. Meist waren Stress, Arbeitsüberlastung, Grabenkämpfe im Kollegium und ein schlechtes Betriebsklima die Ursachen.
Gleichzeitig muss betont werden, dass es auch Unternehmen gibt, die sehr erfolgreich anwerben und Mitarbeiter langfristig halten. Bei ihnen hat die positive Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert. Ausserdem bieten sie ihren Mitarbeitern konkrete Vorteile an. Recruiting-Experten reden in dem Fall von "Benefits".
Betriebliche Benefits steigern die Arbeitgeberattraktivität
Bei der zweiten Forschungsfrage wurde die Auswertung noch interessanter. Die Antworten der Angestellten zeigen, dass sie Wert auf eine gesunde Arbeitskultur legen. Sie wünschen sich Vorteile, die ihnen wichtige Sorgen abnehmen. Dazu zählt beispielsweise eine betriebliche Krankenkasse, die Kosten für Zahnersatz oder Brillen übernimmt. Dinge wie kostenfreie Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Zeitmanagement und Weiterbildungen zum Umgang mit Stress werden ebenfalls positiv aufgenommen.
Gute Altersversorgung ist Angestellten enorm wichtig
Noch wichtiger schien vielen ein anderer Vorteil: Eine betriebliche Pensionskasse garantiert eine bessere Absicherung im Alter. In der aktuellen Erhebung gaben 39 Prozent der Befragten an, dass dieser Benefit für sie eines der wichtigsten Kriterien bei der Wahl des Arbeitnehmers wäre. Bei der gleichen Befragung im Jahr 2019 waren es nur 23 Prozent. Die Bedeutung einer betriebseigenen Altersvorsorge hat sich demnach fast verdoppelt. Erfolgreiche Unternehmen gehen darüber nicht hinweg.
Verbindliche Benefits und konkrete Verbesserungen des Arbeitsalltags
Was den Beschäftigten heute wichtig ist, sind konkrete Zusagen, durch die der Arbeitnehmer zeigt, dass ihm seine Angestellten wirklich wichtig sind. Betriebliche Zusatzversicherungsleistungen und eine betriebseigene Pensionskasse lösen dieses Versprechen schwarz auf weiss ein. Gleichzeitig ist es wichtig, den Anspruch auf eine positive Arbeitskultur im Arbeitsalltag zu verankern.
Sportangebote und Ausgleichsmöglichkeiten, Rückenschule und Massagekurse werden in vielen Betrieben gerne angenommen. Aber auch Seminare über gesundes und geselliges Kochen oder andere Ideen aus der Belegschaft bieten gute Ansatzpunkte. Es geht darum, bewusst Dinge im Alltag zu ermöglichen, die Spass machen, den Teamgeist und die Gesundheit stärken.
Umfrage belegt hohe Wechselfreudigkeit
Erschreckend am Ergebnis ist vor allem die Auswertung der Daten im Hinblick auf die erste Forschungsfrage. 50 Prozent gaben an, dass sie ernsthaft über einen Jobwechsel nachdenken. Und dabei gibt nicht unbedingt der Wunsch nach mehr Geld den entscheidenden Antrieb. Meist waren Stress, Arbeitsüberlastung, Grabenkämpfe im Kollegium und ein schlechtes Betriebsklima die Ursachen.
Gleichzeitig muss betont werden, dass es auch Unternehmen gibt, die sehr erfolgreich anwerben und Mitarbeiter langfristig halten. Bei ihnen hat die positive Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert. Ausserdem bieten sie ihren Mitarbeitern konkrete Vorteile an. Recruiting-Experten reden in dem Fall von "Benefits".
Betriebliche Benefits steigern die Arbeitgeberattraktivität
Bei der zweiten Forschungsfrage wurde die Auswertung noch interessanter. Die Antworten der Angestellten zeigen, dass sie Wert auf eine gesunde Arbeitskultur legen. Sie wünschen sich Vorteile, die ihnen wichtige Sorgen abnehmen. Dazu zählt beispielsweise eine betriebliche Krankenkasse, die Kosten für Zahnersatz oder Brillen übernimmt. Dinge wie kostenfreie Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Zeitmanagement und Weiterbildungen zum Umgang mit Stress werden ebenfalls positiv aufgenommen.
Gute Altersversorgung ist Angestellten enorm wichtig
Noch wichtiger schien vielen ein anderer Vorteil: Eine betriebliche Pensionskasse garantiert eine bessere Absicherung im Alter. In der aktuellen Erhebung gaben 39 Prozent der Befragten an, dass dieser Benefit für sie eines der wichtigsten Kriterien bei der Wahl des Arbeitnehmers wäre. Bei der gleichen Befragung im Jahr 2019 waren es nur 23 Prozent. Die Bedeutung einer betriebseigenen Altersvorsorge hat sich demnach fast verdoppelt. Erfolgreiche Unternehmen gehen darüber nicht hinweg.
Verbindliche Benefits und konkrete Verbesserungen des Arbeitsalltags
Was den Beschäftigten heute wichtig ist, sind konkrete Zusagen, durch die der Arbeitnehmer zeigt, dass ihm seine Angestellten wirklich wichtig sind. Betriebliche Zusatzversicherungsleistungen und eine betriebseigene Pensionskasse lösen dieses Versprechen schwarz auf weiss ein. Gleichzeitig ist es wichtig, den Anspruch auf eine positive Arbeitskultur im Arbeitsalltag zu verankern.
Sportangebote und Ausgleichsmöglichkeiten, Rückenschule und Massagekurse werden in vielen Betrieben gerne angenommen. Aber auch Seminare über gesundes und geselliges Kochen oder andere Ideen aus der Belegschaft bieten gute Ansatzpunkte. Es geht darum, bewusst Dinge im Alltag zu ermöglichen, die Spass machen, den Teamgeist und die Gesundheit stärken.