valantic steht für das „digitale Jetzt“. Wir zeigen unseren Kunden, was heute in der Digitalisierung möglich ist – von der Strategie bis zur handfesten Realisation. Unser Leistungsportfolio umfasst Beratung, Services, Lösungen und eigene Softwareprodukte in den Bereichen Banking, Customer Engagement & Commerce, Business und Predictive Analytics, SAP- / ERP-Beratung, Enterprise Software und Supply Chain Management. Unser Erfolgsrezept basiert auf unseren Elementen. Die „Elemente“, das sind unsere 2.000 Digital Experts. Wir organisieren uns in Expert*innenteams und Competence Centern an 33 Standorten.
Wir sind die Elemente des digitalen Jetzt.
valantic steht für das „digitale Jetzt“. Wir zeigen unseren Kunden, was heute in der Digitalisierung möglich ist – von der Strategie bis zur handfesten Realisation. Unser Leistungsportfolio umfasst Beratung, Services, Lösungen und eigene Softwareprodukte in den Bereichen Banking, Customer Engagement & Commerce, Business und Predictive Analytics, SAP- / ERP-Beratung, Enterprise Software und Supply Chain Management. Unser Erfolgsrezept basiert auf unseren Elementen. Die „Elemente“, das sind unsere 2.000 Digital Experts. Wir organisieren uns in Expert*innenteams und Competence Centern an 33 Standorten.
Bewerbungsmanagement: Du sichtest und bewertest eingehende Bewerbungen, koordinierst Bewerbungsgespräche und pflegst den Austausch mit Bewerber*innen sowie Partnern. Bei Bedarf betreibst du Active Sourcing.
Ansprechperson: Als erste Anlaufstelle für Bewerber*innen, Lernende, Partner und Personaldienstleister sicherst du einen personenorientierten Bewerbungsprozess.
Eventmanagement: Du organisierst und begleitest Employer-Branding-Events wie Jobmessen und andere Veranstaltungen mit unseren Partnern.
Markenentwicklung: Mit deinen kreativen Ideen im Bereich Employer Branding förderst du die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und bist aktiv an der Organisation von Mitarbeitendenevents beteiligt.
Interne Unterstützung: Du unterstützt interne Initiativen und sorgst unter anderem für einen reibungslosen Ablauf unseres quartalsweisen Meetings.
Anforderungen
Erfahrung: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und/oder Employer Branding, vorzugsweise in der Consulting- oder IT-Branche.
Technische Affinität: Ob du bereits Erfahrung in der IT-Branche gesammelt hast oder ob du eine hohe Motivation mitbringst, technisches Verständnis zu entwickeln – dein Wille, dich in die Welt der Entwickler*innen hineinzudenken, ist essenziell.
Persönliche Kompetenzen: Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch einen hohen Grad an Selbstständigkeit, Proaktivität und Initiative aus. Deine empathische Art ermöglicht es dir, auf Menschen zuzugehen und vielseitige Interessen einzubringen, wodurch du immer wieder mit innovativen Ideen überraschst.
Sprachkenntnisse: Du kommunizierst fließend in Deutsch und Englisch, was dir erlaubt, in einem internationalen Umfeld zu überzeugen.
Wir bieten
Ein professionelles Umfeld mit herausfordernden digitalen Projekten bei namhaften Kunden und Schweizer Hidden Champions.
Ein leidenschaftliches Digital-Business-Team mit Tatendrang und Initiativkraft, das sich gegenseitig unterstützt.