Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen. Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl. Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten. Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei. Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen. Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden.
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