Neutrik AG

In unserem Betriebsmittelbau Team stellst du als Betriebselektriker sicher, dass unsere Maschinen jederzeit auf Höchstleistung arbeiten. Durch deine fachgerechte Reparatur und Wartung sowie durch sorgfältige Planung und Dokumentation trägst du aktiv dazu bei, die Anlagen stets einsatzbereit und effizient zu halten. Dein Blick für Verbesserungen hilft uns, unsere Produktionsprozesse kontinuierlich zu optimieren. Deine Aufgaben Eigenständige Durchführung von Reparatur- und Instandhaltungsarbeiten zur Gewährleistung einer optimalen Maschinenverfügbarkeit Bestellung und Verwaltung von Material im Elektrobereich Verkabelungsarbeiten von Arbeitsplätzen Aktive Mitarbeit im kontinuierlichen Verbesserungsprozess zur Optimierung unserer Anlagen

Unsere Produktmarken Neutrik, REAN und Contrik stehen für höchste Qualität. Als Supplier Quality Manager (m/w/d) bist du die entscheidende Schnittstelle zwischen unseren Lieferanten, der Produktion und dem Qualitätsmanagement. Du stellst sicher, dass unsere Qualitätsanforderungen nicht nur erfüllt, sondern kontinuierlich verbessert werden. Das sind deine Aufgaben: Du stimmst Prüfstrategien mit Lieferanten ab, um eine hohe Qualitätssicherung zu gewährleisten. Die Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen spielt dabei eine zentrale Rolle. Die Betreuung und Anpassung von Lieferantenprüfplänen sowie die zuverlässige Kommunikation von Änderungen an alle Beteiligten gehört ebenso zu deinen Aufgaben. Bei der Bewertung von Lieferanten unterstützt du aktiv und leistest einen wertvollen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung. Lieferantenreklamationen sowie interne Qualitätsmeldungen werden von dir bearbeitet, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Weiters stellt die Einforderung und Auswertung von Qualitätsberichten sicher, dass Verbesserungsmassnahmen gezielt umgesetzt werden. Du planst und führst Lieferantenaudits vor Ort in der Region durch und sorgst für die Nachverfolgung der Massnahmenumsetzung. Systematische Qualitätsabweichungen werden von dir analysiert, um effektive Korrektur- und Präventivmassnahmen zu implementieren. Die Bewertung und Freigabe von Erstbemusterungen für Zukaufteile fällt ebenfalls in deinen Verantwortungsbereich. Weiters unterstützt du bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich Supplier Quality Engineering (SQE).

Qualität ist der Schlüssel zu exzellenten Produkten – und du spielst dabei eine entscheidende Rolle! In dieser Position stellst du sicher, dass alle qualitätsrelevanten Prozesse in der Produktion optimal gestaltet und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Zudem arbeitest du aktiv am Qualitätsmanagementsystem mit und setzt es in deinem Verantwortungsbereich um. Das sind deine Aufgaben: Du entwickelst und optimierst Prüfpläne für die Produktion und stellst sicher, dass Messmethoden sowie Prüfprozesse effizient angewendet werden. Die Überprüfung der Prüfstrategie, Prüfpläne und Prüfberichte bei der Umsetzung von Design- und Prozessänderungen zählt ebenfalls zu deinen Aufgaben. Du planst und führst interne, Lieferanten- und Systemaudits durch und trägst so aktiv zur Einhaltung unserer hohen Qualitätsstandards bei. Du unterstützt Fachabteilungen bei der Ursachenanalyse von Fehlern und begleitest die Umsetzung nachhaltiger Verbesserungsmassnahmen. Interne Reklamationen bearbeitest du eigenständig und steuerst 8D-Teams zur strukturierten Problemlösung, weiters unterstützt du das Team bei Lieferanten – und Kundenreklamationen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualitätsmethoden und -strategien sowie die Schulung interner Teams fallen ebenfalls in deinen Verantwortungsbereich.

Die Neutrik Group steht für zuverlässige Verbindungen – technologisch und menschlich. Damit unsere innovativen Produkte zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind, braucht es eine durchdachte Material- und Produktionsplanung, effiziente Einkaufsprozesse und ein Team, das beides professionell steuert. In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die Verantwortung für den operativen Einkauf und die Produktionsplanung – und führst ein starkes Team, das gemeinsam dafür sorgt, dass Verfügbarkeit, Termine, Qualität und Kosten im Einklang stehen. Deine Rolle: Leadership & Teamführung Du führst das Team Operational Purchasing & Planning, bestehend aus 4 Mitarbeitenden im Purchasing und zwei Mitarbeitenden im Planning – mit Verantwortung für Struktur, Entwicklung und Zusammenarbeit. Du förderst eine offene, lösungsorientierte Kultur, in der alle Hand in Hand arbeiten. Du entwickelst dein Team fachlich und persönlich weiter – mit Fokus auf Eigenverantwortung, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung. Operativer Einkauf Du führst das Einkaufsteam fachlich und disziplinarisch – mit dem Ziel, eine stabile Materialverfügbarkeit bei optimalem Ressourceneinsatz sicherzustellen. Du verantwortest die übergeordnete Steuerung und Priorisierung des operativen Einkaufs und stellst sicher, dass Disposition, Bestellwesen und Lieferantenkommunikation reibungslos funktionieren. Gemeinsam mit deinem Team überwachst du Liefertermine, Konditionen, Kontrakte sowie Zoll- und Ursprungsformalitäten. Du erkennst Einsparpotenziale, entwickelst Prozesse weiter und schaffst die strukturellen Voraussetzungen für effiziente Abläufe – von der Disposition über die Rechnungsprüfung bis zur Speditionssteuerung. Du pflegst zentrale Lieferantenbeziehungen, begleitest Bewertungen und unterstützt dein Team in dispositiven Fragen. Produktionsplanung Du trägst die Verantwortung für die Produktionsplanung und stellst sicher, dass dein Team – bestehend aus zwei erfahrenen Produktionsplanern – Aufträge unter Berücksichtigung von Kapazitäten, Materialverfügbarkeit und Lieferterminen zuverlässig einplant. Du sorgst dafür, dass potenzielle Engpässe frühzeitig erkannt und gemeinsam mit dem Team passende Lösungen umgesetzt werden. Du stellst sicher, dass Kennzahlen regelmässig analysiert und daraus Optimierungen abgeleitet werden – z. B. zur Steigerung von Effizienz, Durchlaufzeiten und Ressourceneinsatz. Du koordinierst die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Planung, Einkauf, Logistik, Vertrieb und Produktion – mit dem Ziel, stabile und abgestimmte Abläufe über die gesamte Supply Chain hinweg zu gewährleisten. Du begleitest die Weiterentwicklung der eingesetzten Systeme (z. B. SAP) und förderst die digitale Weiterentwicklung der Planungsprozesse.

Bei der Neutrik Group geht es um belastbare und starke Verbindungen – nicht nur bei unseren Produkten, sondern auch zwischen uns Menschen. Genau das prägt auch unsere Arbeit im Corporate HR Team, wo wir das Employee Lifecycle Management der Zukunft gestalten: international, strategisch und menschenzentriert. Wir suchen Menschen, die wissen, worauf es im Alltag von Mitarbeitenden und Führungskräften ankommt – und HR-Arbeit praxisnah, zukunftsorientiert und mit klarem Blick auf ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg umsetzen. Deine Rolle im Spotlight: Du gestaltest die strategische Ausrichtung aller Touchpoints im Employee Lifecycle – von Onboarding über Performance Management bis hin zu Offboarding – und stellst sicher, dass sie auf unsere Unternehmensstrategie einzahlen. Du setzt bereichsübergreifende People-Initiativen mit Fokus auf Employee Experience und Engagement um – abgestimmt auf Business-Ziele und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Du entwickelst skalierbare Prozesse, Tools und Standards, die international funktionieren und gleichzeitig Raum für kulturelle und lokale Besonderheiten lassen. Du unterstützt Führungskräfte dabei, People-Prozesse wie Feedback, Entwicklungsgespräche oder Performance-Dialoge wirksam in ihren Führungsalltag zu integrieren. Du verankerst unsere Unternehmenskultur und Werte in allen Lifecycle-Prozessen – und machst sie dadurch spürbar und erlebbar. Du verantwortest den globalen Einsatz von Mitarbeiterbefragungen (z. B. Engagement Survey), analysierst die Ergebnisse und leitest konkrete Massnahmen zur Förderung von Motivation, Bindung und Leistungsbereitschaft ab. Du arbeitest datenbasiert – mit KPIs und People Analytics entwickelst du fundierte Entscheidungsgrundlagen, die zur Steuerung und Weiterentwicklung unserer People-Strategie beitragen. Du denkst Themen wie Employer Branding, Wellbeing, Feedback und Entwicklung ganzheitlich – und stärkst damit die Employee Experience an allen Standorten. Du kombinierst Struktur und Story – und sorgst dafür, dass neue Impulse nicht nur verstanden, sondern auch umgesetzt und nachhaltig verankert werden.