Betreuung der Linie und Mitarbeitenden im gesamten HR-Lifecycle für die definierten Bereiche Professionelle Rekrutierung diverser Profile innerhalb des Verantwortungsbereiches Besprechung der Vakanz mit Linienverantwortlichen, Stellenanzeige erstellen, Rekrutierungsstrategie definieren, Vorselektion und Interviews mit Kandidaten, Vertragsbestellung Erstellen von disziplinarischen Dokumenten (Standortbestimmungen, Verwarnungen, Kündigungen) und Begleitung der Gespräche Verfassen von Zwischen- und Abschlusszeugnissen Schnittstelle zu Payroll Services und weiteren zentralen Stellen Aktive Rolle im Absenzenmanagement (Begleitung von Gesprächen)
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