Aufgaben: Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte des Bereichs Pflege und Betreuung in allen HR-relevanten Themen Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Eigenständige Abwicklung der Personaladministration von A-Z, inkl. Lohnzahlungen, sowie Bearbeitung des Zeiterfassungssystems Erledigung der Quellensteuer und Sozialversicherungsabrechnungen, inkl. Abstimmung der lohnrelevanten Konten Betreuung des Absenzenmanagements, sowie die Abwicklung der Kranken- und Unfalltaggelder Führung von Austrittsgesprächen und deren Auswertung Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen Mitarbeit im Personalinformationssystem Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Projektarbeiten
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