Raiffeisen Schweiz Genossenschaft

Die Raiffeisenbank Aadorf ist eine moderne, lokal verankerte Bank, die ihre Mitglieder und Kundinnen und Kunden mit hoher Qualität und persönlicher Nähe betreut. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten und verantwortungsbewussten Senior Mitarbeiter Credit Office (w/m/d). Was erwartet Sie? Verarbeitung der Kreditgesuche: Beginnend bei der Prüfung/Erfassung der Kreditvorlage bis und mit der Auszahlung des Kreditengagements und digitale Ablage des Kreditdossiers sowie Saldierung von Kreditpositionen Bewirtschaftung der Kreditpositionen: Bearbeitung von Überwachungspendenzen, Baukreditabwicklung, Pflege der Hypothekarstammdaten Erfassung und Analyse von Jahresrechnungen Erstellung von Immobilienbewertungen mittels bankeigenen Bewertungstools (Wüest Dimensions) Unterstützung der Kreditberatung Telefonischer und schriftlicher Verkehr mit Ämtern, Versicherungen und anderen Banken Möglichkeit zur Mithilfe bei der Entwicklung von Lernenden Was bringen Sie mit? Abgeschlossene Bankausbildung mit ausgewiesener und langjähriger Erfahrung im Kreditgeschäft, vorzugsweise bei Raiffeisen Erfahrung in der Immobilienbewertung (Wüest Dimensions) Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln Selbständige, initiative Arbeitsweise und verantwortungsbewusstes Handeln Rasche Auffassungsgabe und Flexibilität Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Wir laden unsere Mitarbeitenden dazu ein, ihre Arbeit aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. So entstehen abwechslungsreiche Aufgaben, die echten Mehrwert schaffen – für alle, die etwas bewegen wollen. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Elvira Brühwiler Personalverantwortliche 052 368 00 04 elvira.bruehwiler@raiffeisen.ch Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung Über uns

Für die Raiffeisenbank Neukirch-Romanshorn , eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Geschäftsstellen in Neukirch (Egnach) und Romanshorn, suchen wir eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Mitarbeiter/in Kreditverarbeitung. Was erwartet dich? •Du erstellst Kreditgesuche von Privat- und Firmenkunden, prüfst die Unterlagen auf Vollständigkeit und auf Einhaltung der regulatorischen Vorgaben •Du verarbeitest die Kreditgesuche: Erstellung der Vertragsunterlagen, termingerechte Auszahlung und Ablösung, Saldierung und Rückführung von Kreditpositionen usw. •Du bewirtschaftest die Kreditpositionen: Abwicklung Baurechnungen, Verwaltung der Hypothekarstammdaten, Übernahme Kontrollaufgaben, Pflege E-Dossier •Du arbeitest eng mit unseren Kundenberaterinnen und Kundenberatern zusammen und unterstützt sie fachlich bei der Vorbereitung der Kreditgesuche •Du sprichst dich mit externen Stellen (Ämter, Versicherungen und andere Banken) ab, um einen effizienten und reibungslosen Ablauf zu gewährleisten Was bringst du mit? •Abgeschlossene Bankausbildung •Gute Kenntnisse und ausgewiesene Praxis im Kreditbereich, vorzugsweise bei Raiffeisen •Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln •Selbständige, exakte und effiziente Arbeitsweise •Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit •Gute IT-Kenntnisse und Offenheit für digitale Entwicklungen Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir ermöglichen den Einkauf zusätzlicher Ferienwochen Unsere Mitarbeitenden können zusätzlich zu den regulären Ferientagen bis zu zwei weiteren Ferienwochen pro Jahr erwerben. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. Hast du Fragen? Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung Über uns

Für die Raiffeisenbank Münchwilen-Tobel, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Geschäftsstellen in Münchwilen und Tobel, suchen wir eine motivierte Persönlichkeit für die Teamleitung im Credit Office. Was erwartet dich? Du leitest das Team Credit Office, begleitest deine Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung und stellst eine effiziente und risikobewusste Kreditbearbeitung sicher Du bist eine wichtige Ansprechperson für unsere Kundenberater/innen in sämtlichen Kreditbelangen Du übernimmst die Funktion Credit Officer und führst Bewilligungen von Kreditgesuchen im Rahmen der Kompetenzordnung durch Du erstellt Objektbewertungen mittels den gängigen Bewertungsmethoden insbesondere Wüest Dimensions Du wirkst aktiv bei der Realisierung von Prozessoptimierungen und Implementierung von regulatorischen Neuerungen mit Deine weiteren Aufgaben bestehen in der Verarbeitung und Bewirtschaftung von bestehenden und neuen Kreditpositionen gemäss internen Vorgaben Was bringst du mit? Abgeschlossene Bankausbildung & mehrere Jahre Erfahrung im Kreditbereich Vertiefte Fachkenntnisse im Bereich Immobilienfinanzierungen Starke analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Risikobewusstsein Eigenständigkeit, hohe Genauigkeit und effiziente Arbeitsweise Freude am Mitgestalten und Weiterentwickeln Teamspirit, Dienstleistungsorientierung und eine schnelle Auffassungsgabe Was bieten wir: Eine familiäre Unternehmenskultur Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung Flexible Arbeitszeit mit unserem Flex-Work Arbeitsmodell Homeoffice-Möglichkeiten und flexibler Arbeitsort (Münchwilen und Tobel) Attraktive Personalvorzugskonditionen Weiterbildungsmöglichkeiten mit grosszügiger Beteiligung Verschiedene Mitarbeitenden-Vergünstigungen Grosszügige Ferienregelung von 25 bis 30 Tage (je nach Funktionsstufe und Alter) Möglichkeit von Ferienkauf - zusätzlich bis 10 Tage pro Jahr Dienstjubiläum alle 5 Jahre - zusätzliche Ferientage Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Tanja Chevalley Personalverantwortliche +41 (71) 9187718 Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung Über uns

Für die Raiffeisenbank Seerücken, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit Geschäftsstellen in Pfyn, Müllheim und Weiningen, suchen wir eine engagierte und kundenorientierte Persönlichkeit in der Kundenberatung (Segment Privatkunden Basis). Was erwartet Sie? Erkennen und Ausschöpfen des Kundenpotenzials durch aktive und kontinuierliche Betreuung des Kundenportefeuilles Gewährleistung von einfachen, standardisierten Beratungen in den Bereichen Zahlen, Sparen/Anlegen Erarbeitung von bedürfnisgerechten Lösungen unter Einbezug der Lebenssituation des Kunden sowie im Rahmen des Segments spezifischen Produktangebots Ausbau des bestehenden Kundenstamms durch gezielte Akquisition von Neukunden Mitarbeit bei zielgruppenspezifischen Marktbearbeitungsmassnahmen, insbesondere bei Kontaktkampagnen Mitarbeit bei allen Schaltergeschäften und Mitbewirtschaftung des Cash Managements Was bringen Sie mit? Abgeschlossene Bankausbildung Idealerweise Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion Hohe Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Teamspirit Sie sind eine begeisterungsfähige Persönlichkeit und verfügen über Gastgeberqualitäten Lernbereit und offen gegenüber Neuem Raiffeisen Erfahrung von Vorteil Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir bieten attraktive Konditionen und Sozialleistungen Unsere Mitarbeitenden profitieren von exklusiven Vorteilen bei Bankprodukten, diversen Einkaufsvergünstigungen bei Dritten sowie einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Yasemin Fässler Personalverantwortliche +41 (52) 748 24 05 Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung Über uns

Unser Kunden Service Center (KSC) bearbeitet rund 2 Millionen Kundenkontakte im Jahr und ist mit über 200 Mitarbeitenden an 5 Standorten in 3 Sprachregionen präsent. Zur Verstärkung unseres Führungsteams in der Deutschschweiz am Standort St. Gallen suchen wir ab dem 01.09.2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Führungspersönlichkeit (w/m/d), welche Führungs- sowie Facherfahrung in den Bereichen Kundenservice und Banking vereint. Was erwartet dich? Personelle und fachliche Leitung eines operativen Teams von 10-15 Mitarbeitenden, inklusive Förderung der individuellen und kollektiven Leistung. Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Qualitätsstandards gemäss den definierten Vorgaben. Durchführung von Coaching und Begleitung zur Erreichung der Organisationsziele. Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Bearbeitung operativer Themenstellungen. Identifikation und Einstellung neuer Mitarbeitender zur Verstärkung des Teams. Aktive Beteiligung an den täglichen operativen Aufgaben zur Unterstützung des Teams und zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs.? Was bringst du mit? Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Beratung und im Verkauf, vorzugsweise im Bankwesen Mindestens drei Jahre nachweisbare Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni, FH, HF) oder eine gleichwertige Weiterbildung Hohe Kundenorientierung kombiniert mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache Starke analytische und konzeptionelle Kompetenzen? Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Sarah Bleiker Recruiting Partner +41 (71) 2258381 Über uns

Wenn Du eine strategisch prägende und gestaltungsstarke Rolle in einem führenden Schweizer Finanzinstitut anstrebst, dann bist Du bei uns richtig. Wir suchen eine Persönlichkeit als Solution Architekt (w/m/d) , die unsere technische Strategie massgeblich mitprägt und komplexe Lösungsarchitekturen für unser Digital Banking verantwortet. Du arbeitest eng mit Product Ownern und DevOps Teams zusammen, innerhalb unserer Gruppe Digital Banking Channels. Ein eingespieltes, offenes und hilfsbereites Team erwartet dich per sofort oder nach Vereinbarung in St.Gallen , mit der Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten. Was erwartet dich? Verantwortung für die End-to-End-Architektur unserer Digital Banking Plattform – von der Konzeption bis zur Umsetzung Definition und Weiterentwicklung von Architekturprinzipien, technischen Standards und Referenzarchitekturen Beratung und Unterstützung von Engineering Teams bei komplexen technischen Fragestellungen und Architekturentscheiden Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern und DevOps-Teams zur Übersetzung von Anforderungen in tragfähige Lösungen Flexible Arbeitszeiten und eine Kombination zwischen Präsenzzeit im Büro und Homeoffice Was bringst du mit? Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni, FH, HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer technischer Disziplin Mehrjährige Erfahrung als Software-Engineer oder Solution Architekt, idealerweise im Finanzumfeld Fundiertes Wissen in Architekturmustern (Microservices, Event-Driven Design) Erfahrung mit Container-Technologien (OpenShift / Kubernetes), API-Design (REST) sowie CI/CD-Pipelines (GitLab, ArgoCD) von Vorteil Kenntnisse im Bankenumfeld von Vorteil Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Fähigkeit, technische Themen auch für nicht-technische Stakeholder verständlich aufzubereiten Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Wenn du einen sinnvollen, spannenden und vielseitigen Job mit grossem Gestaltungsspielraum suchst, bist du bei uns richtig. Wir suchen eine Persönlichkeit als Software-Engineer Backend (w/m/d) , die unser Team bei der Gestaltung und Umsetzung innovativer Lösungen in unserer Gruppe Digital Banking Channels unterstützt. Ein eingespieltes, offenes und hilfsbereites Team erwartet dich per sofort oder nach Vereinbarung in St.Gallen , mit der Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten. Was erwartet dich? Mitentwicklung und Gestaltung von Java basierten Digital Banking Applikationen Mitwirkung in einem engagierten, agilen Team als Software-Engineer Spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen in der Entwicklung und Betrieb unseres neuen Digital Banking Raum für eigene Ideen und innovative Projekte Flexible Arbeitszeiten und eine Kombination zwischen Präsenzzeit im Büro und Homeoffice Was bringst du mit? Abgeschlossenes Hochschulstudium (Uni, FH, HF) oder vergleichbare Ausbildung in Informatik oder Wirtschaftsinformatik Sehr gute Analytische- und Programmierfähigkeiten in der Software-Entwicklung mit Java Breite Erfahrung in der Entwicklung von Webapplikationen Erfahrungen mit Container Architekturen (Openshift / Kubernetes), ArgoCD, Helm und Gitlab sind von Vorteil Banking Erfahrung von Vorteil Teamorientierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Unser engagiertes Team in St. Gallen unterstützt mit viel Know-how und Teamgeist unsere Firmenkunden, Lieferanten, Vendoren und Raiffeisenbanken. Gemeinsam sorgen wir für reibungslose Abläufe und individuelle Lösungen im Leasinggeschäft, mit Fokus auf Qualität, Service und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Zur Verstärkung unserer Abteilung Leasing suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und zuverlässige Persönlichkeit als Mitarbeiter Leasing Advisory & Administration (w/m/d) befristet bis Ende Oktober 2026. Was erwartet dich? Vertriebsorientierte Unterstützung der regionalen Leasing-Teams Telefonische Beratung von Geschäftskunden, Lieferanten, Vendoren und Raiffeisenbanken Erstellung von Leasingofferten und Vertragsunterlagen sowie Prüfung eingehender Anträge Sicherstellung der vollständigen Kundendokumentation und Einhaltung regulatorischer Vorgaben Agiler Support über die gesamte Leasing-Abteilung hinweg (Kreditprüfung, Buchhaltung und Vertrieb) Digitalisierung und Pflege des Leasingbestands mit Schwerpunkt auf Datenqualität Was bringst du mit? Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vorzugsweise mit bankfachlicher Ausrichtung Idealerweise erste Erfahrung im Kredit- oder Leasinggeschäft Gutes Verständnis für regulatorische Anforderungen wie das Geldwäschereigesetz (GwG) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Cornelia Casasola Recruiting Partner +41 (71) 225 83 57 Über uns

Als Middleware Engineer gestaltest du die Schnittstellen, die unsere Anwendungen und Services miteinander vernetzen. Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld mit technologisch spannenden Aufgaben. Dabei stehen für uns nicht nur deine fachlichen Fähigkeiten im Vordergrund – uns ist es vor allem wichtig, wie wir als Team zusammenarbeiten, voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen. Zur Verstärkung unseres Teams Middleware & Integration in St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine kommunikative und lösungsorientierte Persönlichkeit als Middleware-Platform Engineer (m/w/d) . Was erwartet dich? Engineering, Betrieb und Weiterentwicklung der Middleware-Plattform (Kafka, Message, Call und File) Unterstützung der Entwickler bei der Integration von Applikationen Zusammenarbeit mit Experten aus Netzwerk, Storage, OS und Datenbanken Automatisierung von Routineaufgaben Was bringst du mit? Abgeschlossene Ausbildung in Informatik oder vergleichbare Berufserfahrung Mindestens 1 Jahr Erfahrung mit Kafka , idealerweise mit Red Hat Streams auf OpenShift Fundierte Erfahrung im Umgang mit APIs (Design, Integration und Betrieb) Kenntnisse in IBM MQ sind wünschenswert Routine im Umgang mit Enterprise-Betriebssystemen wie AIX, Linux und Windows Kenntnisse in Kotlin, Java sowie Argo CD in Verbindung mit Helm sind von Vorteil Bereitschaft für Piketteinsätze Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau C1) Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Zur Verstärkung unseres Records-Management-Teams am Standort St.Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Java-Entwickler (w/m/d) mit Erfahrung in Doxis. Was erwartet dich? Übersetzen fachlicher Anforderungen in technische Lösungen sowie deren Entwicklung und anschliessende Umsetzung Kontinuierliche Automatisierung des Entwicklungsprozesses zur Effizienzsteigerung Übernahme von End-to-end-Verantwortung entlang des gesamten Software-Lifecycles mit Fokus auf DevSecOps Aktive Mitgestaltung und Verbesserung von DevOps-Praktiken, inklusive Monitoring, Security und Betrieb Enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team innerhalb einer modernen Delivery-Organisation Kontinuierliche Einarbeitung in neue Technologien sowie Übernahme von Verantwortung für innovative Lösungen Was bringst du mit? Sehr gute Kenntnisse in Java , Kotlin , Kafka, Spring Boot, GitLab sowie in der Entwicklung von Microservices Erfahrung mit automatisierten Tests und Cloud-Technologien (z.?B. OpenShift) Kenntnisse im Bereich Dokumentenmanagementsysteme, vorzugsweise Doxis Erste praktische Erfahrung oder starkes Interesse im Bereich AI sowohl zur Entwicklung wie auch zur Integration von AI-Services Bankfachliche Kenntnisse in der Finanzbranche sind von Vorteil Teamorientierte Arbeitsweise und Verständnis für komplexe IT-Systeme Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2) Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Für die Abteilung Quantitative Risk Modelling mit Standort in St. Gallen und der Möglichkeit teilweise am Zürich-Flughafen (The Circle) sowie im Home-Office zu arbeiten, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine hochmotivierte und talentierte quantitative Analystenpersönlichkeit, die mit Leidenschaft und Expertise unser Team verstärkt! Was erwartet dich? Weiterentwicklung und Backtesting quantitativer PD/LGD-Risikomodelle (insb. im IRB-Umfeld) Durchführung von Impact-Analysen und Unterstützung bei Ratingumstellungen Analyse und Interpretation von Risikodaten sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und regulatorischen Schnittstellen Hands-on Unterstützung bei Überwachung und Testing von Modelländerungen Was bringst du mit? Abgeschlossenes Masterstudium an einer Universität in Mathematik, Statistik, Finanzwesen oder einem verwandten quantitativen Bereich Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der quantitativen Risikomodellierung, idealerweise im IRB-Kontext Ausgeprägtes Risikoverständnis und analytische Denkweise Sehr gute Kenntnisse in R, SQL und Git sind von Vorteil Hohe Eigenverantwortung, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität im Team Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Der Cyber Security Koordinator ist verantwortlich für die Koordination von Sicherheitsvorfällen sowie von Massnahmen zur Abwehr und Reduktion von Cyber-Bedrohungen. Für unser Cyber Intelligence & Response Team an den Standorten St. Gallen und am Flughafen Zürich (The Circle) bieten wir per sofort oder nach Vereinbarung eine neue Rolle als Cyber Security Koordinator (w/m/d) an. Was erwartet dich? Reaktion auf Cyber-Angriffe und Bedrohungen sowie Ableitung technischer Gegenmassnahmen Koordination und Priorisierung zentraler Massnahmen zur Verbesserung des Abwehrdispositiv im Bereich Cyber Security Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Sicherheitsprozessen Zusammenarbeit mit IT-, Security- und Fachabteilungen Was bringst du mit? Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) oder Lehre in Informatik mit relevanter Weiterbildung Mehrjährige Erfahrung im Bereich IT-Security Erfahrungen im Bereich von Incident Response oder Pentesting bzw. Red- und Purple Teaming sind von Vorteil Hohes Interesse an aktuellen Bedrohungslagen und der Cyber Security im Allgemeinen Sehr gute Deutsch- und gute Englisch- Kenntnisse Bereitschaft zu Piketteinsätzen Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Die Abteilung "Beratung & Kundenmanagement" schafft die Voraussetzungen für kundenorientierte und durchgängige Beratungs- und Betreuungsprozesse und unterstützt gleichzeitig die Einhaltung der regulatorischen Bestimmungen in der Anlageberatung und beim Vertrieb von Anlagelösungen und -produkten. Zur Verstärkung des Teams «Vermögensberatung & Suitability» mit Standort St. Gallen und/oder Zürich-Flughafen (The Circle) sowie der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, suchen wir eine lösungsorientierte, verantwortungsbewusste und engagierte Persönlichkeit als Senior Business Analyst für die Anlageberatung (w/m/d). Was erwartet Sie? Analyse, Ermittlung, Validierung und Strukturierung von systemübergreifenden Anforderungen (Requirements Engineering) zur Weiterentwicklung der Anlageberatungsprozesse in den Beratungssystemen Konzeption und Spezifikation fachlicher Lösungen zu Anlageprozessen sowie Begleitung der Umsetzung inkl. Testing (System- und Abnahmetests) Wahrnehmung einer zentralen Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich, IT und weiteren Stakeholdern als Lead Business Analyst und Vertretung des Product Owners im Betrieb und der Weiterentwicklung der Beratungssystemlandschaft Mitarbeit und Mitgestaltung von strategischen Vorhaben mit Fokus auf der Anlageberatung und unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen (Investment Suitability) sowie Zusammenarbeit in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen Was bringen Sie mit? Abgeschlossene höhere Aus- oder Weiterbildung in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung (Uni, FH, HF) Mehrjährige Erfahrung im Bankenumfeld, vorzugsweise in der Business Analyse, als Product Owner oder im Produktmanagement Vertiefte Kenntnisse im Anlagegeschäft sowie im Bereich Investment Suitability (FIDLEG) Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie rasche Auffassungsgabe Engagierte, selbständige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Team-Orientierung sowie Freude im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Das Departement Risiko & Compliance stellt gruppenweit und über alle Risikoarten die Grundlagen für eine systematische Risikosteuerung und Risikoüberwachung sicher und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zur wertorientierten Banksteuerung. Zur Verstärkung unseres Teams Information Security suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine analytische und engagierte Persönlichkeit als Penetration Tester (w/m/d) mit Arbeitsort in St. Gallen und/oder Zürich Flughafen (The Circle) sowie Home-Office Möglichkeit. Was erwartet Sie? Durchführen von Penetration Tests, primär für Webapplikationen Bewirtschaftung der Befunde in internen Tools Unterstützung bei Automation simpler Prozesse, Analyse & Problemlösung Kommunikation mit Fach- und Managementebene inkl. Reporting Risikobewertungen & Threat Modeling Erstellung von Security Policies & Dokumentationen Was bringen Sie mit? Abgeschlossenes IT-/Cybersecurity-Studium oder gleichwertige Ausbildung Erfahrung im Web- & Netzwerk-Pentesting (OWASP Top 10), Zertifizierungen: OSCP, eCPPT, CEH o.Ä. Kenntnisse mit Netzwerken, Betriebssystemen, Scripting (Powershell, Python), Active Directory & Cloud-Basics Vertraut mit IAM-Technologien (OIDC, OAuth, SAML, etc.), Labs/CTF: Hack The Box etc., OWASP Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte Problemlösungskompetenz Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Das Departement Risiko & Compliance stellt gruppenweit und über alle Risikoarten die Grundlagen für eine systematische Risikosteuerung und Risikoüberwachung sicher und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zur wertorientierten Banksteuerung. Infolge neuer Aufgaben suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine analytische und zuverlässige Persönlichkeit als Data Leakage Prevention (DLP) Analyst (w/m/d) mit Arbeitsort in St. Gallen und/oder Zürich-Flughafen (The Circle) sowie Home-Office Möglichkeit. Was erwartet Sie? Operative Mitarbeit im DLP-Prozess Analyse der DLP-Alarme und Entscheid, ob Weisungsverstösse vorliegen Koordination von Sicherheitsvorfällen mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten, HR und IT Weiterentwicklung des Regelwerks, Vorschläge zur Optimierung von Regelanpassungen und neuen Use Cases Regelmässige Berichterstattung zu DLP-Sicherheitsvorfällen Kontinuierliche Weiterentwicklung des DLP-Systems Richtung weitergehender Automatisierung Was bringen Sie mit? Kaufmännische Ausbildung oder Studium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich bzw. gleichwertige Qualifikation Erste Erfahrung im Banken- oder Finanzumfeld von Vorteil Erfahrung im Reporting sowie in der Datenanalyse, idealerweise mit Power BI Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch und Italienisch (A2–B1) von Vorteil Hohe Diskretion und verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Daten Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Neugier und Beharrlichkeit Gute Kommunikationsfähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 424 17 32 Über uns

Als zweitgrösste Bankengruppe der Schweiz ist Raiffeisen mit ihren 212 genossenschaftlich organisierten, eigenständigen Raiffeisenbanken führend im Retail-Geschäft. Die Raiffeisenbank Mittelthurgau ist eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Bank mit 73 Mitarbeitenden und rund 15'000 Genossenschafterinnen und Genossenschaftern. Im Rahmen der Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte, unabhängige und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die gemeinsam mit dem VR-Gremium und in enger Zusammenarbeit mit der Bankleitung die Erfolgsgeschichte unserer Bank weiterschreibt. Der Antrag zur Wahl an die Generalversammlung wird im Frühjahr 2027 erfolgen. Was erwartet Sie? Als Mitglied des Verwaltungsrates DER BANK im Mittelthurgau sind Sie Teil unseres 5-köpfigen VR-Gremiums und mitverantwortlich für die angemessene und wirksame Oberaufsicht über die Geschäftsführung der Bank die finanzielle Lage und Entwicklung der Bank die Erarbeitung und Festlegung der Strategie der Bank sowie für die Überprüfung deren Umsetzung. die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften und für das Risikomanagement. Innerhalb des Verwaltungsrates verantworten Sie die Fachkompetenzen Strategie (Unternehmensentwicklung) und Unternehmertum. Was bringen Sie mit? Für die zu besetzende Position suchen wir eine ausgewiesene Führungspersönlichkeit mit Expertise im strategischen Bereich von KMU's. Sie sind lokal verankert, nehmen aktiv am gesellschaftlichen Leben unserer Region teil und pflegen ein aktives Netzwerk mit den verschiedensten Anspruchsgruppen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Sie sind sich gewohnt, strategische Fragestellungen in einer Branche im Wandel ganzheitlich zu beurteilen und sich lösungsorientiert in Diskussionen über die Weiterentwicklung einzubringen. Sie bringen Führungserfahrung (operativ/strategisch) aus dem KMU-Umfeld mit und sind sich dessen Herausforderungen bewusst. Als Mitglied des Verwaltungsrates DER BANK im Mittelthurgau können Sie sich mit den genossenschaftlichen Werten und Führungsgrundsätzen von Raiffeisen identifizieren. Sie sind ein Teamplayer und nehmen Ihre Verantwortung zeitlich und fachlich wahr. Wir geben Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung Wir laden unsere Mitarbeitenden dazu ein, ihre Arbeit aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. So entstehen abwechslungsreiche Aufgaben, die echten Mehrwert schaffen – für alle, die etwas bewegen wollen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Claudia Billeter HR Business Partner RB 044 745 31 59 claudia.billeter2@raiffeisen.ch Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung Über uns

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Zürich-Flughafen (The Circle) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Software Entwickler (m/w/d). In dieser Rolle gestaltest du leistungsfähige Integrations- und Streaming-Lösungen im Bankenumfeld und trägst Verantwortung für deren gesamten Lebenszyklus – von der Entwicklung bis zum stabilen Betrieb. Was erwartet dich? Konzeption, Entwicklung und Betrieb von Kafka Consumer-Services mit Kotlin Planung, Durchführung und Interpretation von Last- und Performance-Analysen Verantwortung für einen stabilen, sicheren und effizienten Betrieb produktiver Services (DevOps) Umsetzung von Sicherheitsanforderungen in Applikationen und Schnittstellen Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Betriebs- und Operationsprozessen Coaching und fachliche Begleitung von Mitarbeitenden im Betrieb Sicherstellung der Softwarequalität durch Architektur-Reviews, Code-Analysen sowie Last- und Performance-Tests Was bringst du mit? Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Informatik (Uni, FH oder HF) Ausgewiesene Erfahrung im Software-Engineering mit Kotlin und Java bei der Entwicklung komplexer Anwendungen Praxis in der Umsetzung von Webservices und Client-Server-Architekturen, vorzugsweise auf OpenShift Mehrjährige Tätigkeit im DevOps-Umfeld containerisierter Applikationen Umfangreiche Praxiserfahrung mit Apache Kafka und Kafka Streams Sehr gute Kenntnisse von Oracle Datenbanken Nachweisliche Erfahrung mit Avaloq sowie ein detailliertes Verständnis des Avaloq Objekt Modells Routine im Einsatz moderner Entwicklungstools wie ArgoCD, Artifactory, Kadek, Apicurio und Grafana Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Wir bauen ein strategisch zentrales Kompetenzcenter Unternehmensnachfolge auf. Unser engagiertes Team begleitet Unternehmerinnen und Unternehmer durch den gesamten Nachfolgeprozess und stärkt gleichzeitig die Raiffeisenbanken im strategischen Dialog. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Zürich-Flughafen (The Circle), suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine analytische, unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Senior Berater Unternehmensnachfolge / Nachfolgelösungen (w/m/d). Was erwartet dich? Begleitung von Unternehmerinnen und Unternehmern durch den gesamten Nachfolgeprozess inkl. Beratung, fachlicher Koordination und strukturierter Prozessführung Erstellung von Unternehmensbewertungen und Kaufpreisplausibilisierungen sowie Durchführung von Markt-, Branchen- und Unternehmensanalysen Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Expertenteams (z.?B. Recht, Treuhand, Finanzplanung, M&A, Investoren) Aufbau und Pflege von Kunden- und Netzwerkbeziehungen zur nachhaltigen Stärkung des Kompetenzcenters Unterstützung der Raiffeisenbanken und Firmenkundenzentren in Nachfolgeprozessen sowie Mitarbeit in Projekten, Ausbildung und Wachstumsinitiativen Übernahme einer Schlüsselrolle beim Aufbau des Kompetenzcenters mit hohem Gestaltungsspielraum und schneller Verantwortungsübernahme Was bringst du mit? Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Finance, Banking oder Economics; Weiterbildungen (z.?B. Nachfolge, Treuhand) sind ein Plus Mind. 5-10 Jahre Erfahrung in der Transaktions- oder Beratungstätigkeit sowie fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung, Firmenkundengeschäft und Finanzen – idealerweise mit Fokus auf Schweizer KMU Fundierte Kompetenzen in Financial Modelling und Bewertungsmethoden (u.?a. DCF und Multiplikatorenansätze) Sehr gute Deutsch? und Englischkenntnisse (weitere Landessprachen von Vorteil) und Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz Analytische Stärke, hohe Eigenmotivation und ein professionelles Auftreten, kombiniert mit strukturierter Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 424 17 32 Über uns

Im AI Team der Abteilung Platform Services entwickeln wir die zentralen Services für den einheitlichen, sicheren und nachvollziehbaren Betrieb von KI-Anwendungen und Agenten unserer Bank. Dabei stehen der enge Austausch mit Architektur, Security und Fachbereichen sowie die Verbindung moderner KI-Technologien mit den Anforderungen eines regulierten Umfelds im Fokus. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Zürich-Flughafen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und initiative Persönlichkeit als AI Engineer (w/m/d) . Was erwartet dich? Engineering, Betrieb und Weiterentwicklung der AI Platform als zentrale AI Foundation (LLM-Gateway, Agenten-Services, RAG-Bausteine, Observability) Design und Implementierung von Integrationen über moderne Standards wie MCP und A2A Enablement von KI-Anwendungen und Agenten in der Bank zur einheitlichen und sicheren Nutzung der Plattform-Services Sicherstellung von Qualität, Sicherheit und Auditierbarkeit in enger Zusammenarbeit mit Architektur, Security und Compliance Mitgestaltung und Etablierung von Agentic Engineering – im Team und über Teamgrenzen hinaus Was bringst du mit? Hochschulabschluss in Informatik, Data Science, Engineering o.ä. und mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 2–3 Jahre Fokus auf LLM-/KI-Anwendungen oder AI-Plattform-Komponenten in Produktion Fundierte Praxis mit Agenten-Frameworks (z.B. LangGraph, LangChain), RAG sowie modernen Agenten-Standards wie MCP und A2A Sehr gute Python-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Cloud (idealerweise Azure), Containern und CI/CD Eigene Hands-on-Erfahrung mit Agentic Engineering – AI Coding Agents (z.B. Claude Code, GitHub Copilot) gehören zu deinem täglichen Setup Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, neugierige Persönlichkeit mit Freude am tiefen Eintauchen in neue Themen Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Im Team Investment Management (Invest & Trading) treiben wir die Digitalisierung von Beratung, Anlegen und Handel voran und entwickeln moderne, hybride Services. Als IT Business Analyst bist du an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT tätig und begleitest Anforderungen end-to-end. Mit deinem technischen Know-how setzt du fachliche Anforderungen effizient um. Für unsere Standorte am Zürich Flughafen und in St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als IT Business Analyst (w/m/d) . Was erwartet dich? Analyse und Strukturierung von Anforderungen sowie Erstellung von User Stories Erarbeitung von Lösungsvarianten und Datenmapping (Avaloq & Umsysteme) Dokumentation in JIRA und Confluence Enge Zusammenarbeit mit IT, Business und Architektur Fachlich-technische Abnahme von Umsetzungen Was bringst du mit? FH-/Uni-Abschluss (Informatik/Wirtschaftsinformatik oder ähnlich) Mind. 10 Jahre Erfahrung als Business Analyst, idealerweise im Banking Sehr gute Kenntnisse in Avaloq , JIRA , Confluence Erfahrung mit SOA und Microservices Analytisch, kommunikativ, lösungsorientiert Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 Niveau) Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Im Team Investment Management (Invest & Trading) treiben wir die Digitalisierung von Beratung, Anlegen und Handel voran. Wir entwickeln moderne, hybride Services für effiziente und kundenzentrierte Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT. Für unsere Standorte am Zürich Flughafen und in St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte Persönlichkeit als Applikationsentwickler Experte (w/m/d). Was erwartet dich? Entwicklung und Implementierung von Softwarelösungen basierend auf fachlichen Anforderungen Erstellung und Review von Solution-Architekturen Wartung und Weiterentwicklung bestehender Anwendungen Durchführung von Unit- und Integrationstests zur Qualitätssicherung Analyse und Behebung von Fehlern (Debugging & Bugfixing) Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Architekten und Entwicklungsteams Was bringst du mit? Abgeschlossenes Informatikstudium (FH/Universität) oder vergleichbare Ausbildung Mind. 10 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung Sehr gute Kenntnisse in Java/Kotlin , OpenShift und Kafka Erfahrung im Design moderner Softwarearchitekturen Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 Niveau) , Englisch von Vorteil Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Die Rolle verantwortet die Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Awareness-Massnahmen im Bereich Informationssicherheit. Ein besonderer Fokus liegt auf der wirksamen Kommunikation von Sicherheitsrisiken und dem Aufbau einer nachhaltigen Sicherheitskultur. Zur Verstärkung des Teams mit Standort Zürich-Flughafen (The Circle) oder St.Gallen sowie Home-Office Möglichkeit, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung, eine technisch versierte und kommunikative Persönlichkeit als Spezialist Cyber Security Awareness (w/m/d). Was erwartet Sie? Mitarbeit bei der unternehmensweiten Cyber Security Awareness Strategie und Entwicklung moderner Lernformate (E-Learning, Workshops, Microlearning, Kampagnen) Planung und Durchführung von Schulungen sowie Phishing-Simulationen (online & vor Ort) Entwicklung einer klaren Security-Kommunikationsstrategie, Erstellung zielgruppengerechter Kommunikations- und Sensibilisierungsmassnahmen sowie interner Kommunikationskanälen Monitoring und Reporting der Wirksamkeit von Awareness-Aktivitäten Zusammenarbeit mit IT-Security, HR, Compliance und Kommunikation sowie Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei regulatorischen Anforderungen Was bringen Sie mit? Abgeschlossenes Studium in Informatik, Marketing, Kommunikation oder Wirtschaftswissenschaften Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich Security Awareness Gute analytische und konzeptionelle Kompetenz, gute Präsentationsfähigkeiten sowie Neugierde für neue Themen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um komplexe Inhalte einfach und zielgruppengerecht darzustellen Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und Italienisch von Vorteil Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns